أكــاديميــة النجـــاح

ابتسم !

كتبت فى 14. أكتوبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

عندما تستيقظ من النوم ابتسم واشكر الله على نعمة البقاء … فلديك يوم في رصيد حياتك لتقضيه في طاعة الرحمن .

عندما ترى والديك أمامك ابتسم .. فهناك الكثير الذين حرموا من نعمة الوالدين.

عندما تتوجه إلى العمل أو الجامعة … ابتسم فالبعض لا يملك رسوم الدراسة ولا يعمل.

عندما تتذكر بعض الضغوطات التي مررت [...]

اقرأ المزيد ...

ويليام كامكوامبا …..أمل يستحثنا للعمل

كتبت فى 11. أكتوبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

فى عالم يمتلأ يوميا بأطنان من الكلمات  من نوعية ” لانجد تمويلا”  ” لا نمتلك الامكانات  ” “  لا أحد يتبنى مشروعنا “  يجد المجدون والحالمون العاملون طريقهم ويبصرون الضوء المشع وسط دياجير الظلام والحلكة .. لا يعمى أبصارهم الأغطية الكثيفة التى يحاول المثبطون الباسهم اياها ” هل أنت مجنون ” أنت!! .. تستطيع ان [...]

اقرأ المزيد ...

السبب الرئيسى فى انتشار الشر هو أن الصالحين لا يحركون ساكناً

كتبت فى 08. أكتوبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

تابعت كما تابع غيرى ما يجرى على أرض الواقع لتلك الجريمة المقصودة والمدعومة من أعلى المؤسسات الدولية  التى يفترض أنها راعية لصحة البشر وحريصة على نفعهم وخدمتهم  ألا وهى جريمة انفلونزا الخنازير المرض الذى أصاب الملايين بالذعر وكبد اقتصاديات الدول خسائر  ، المرض الذى  لم يعد خافيا على أحد أنه فيروس مصنع ، صنع بأيدى [...]

اقرأ المزيد ...

درس عملى على تكوين فرق العمل وتغيير الثقافات .!

كتبت فى 03. أكتوبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

الثقافات تتغير  ولا مشكلة فى تعديلها … لكن بشروط وقواعد وخطط  ولا منطق لمن يقول أننا سنظل كذلك لأننا مجبولون على هذا ولن نستطيع تغيير بيئتنا وتقاليدنا  .. وهذا ما أقره القرآن الكريم وهو ينكر على المتمسكين بهذا الرأى  ويفضح ضحالة ما ذهبوا اليه   ” وإذا قيل لهم اتبعوا ما أنزل الله قالوا بل نتبع [...]

اقرأ المزيد ...

فلسفة ثقافة المنظمات وفن تكوين فرق العمل (2) !

كتبت فى 30. سبتمبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

فى الجزء الأول تحدثنا عن أحد التفسيرات والنظريات المهمة فى كيفية تكوين الثقافات  وكانت النظرية هى نظرية  Edgar Schein والذى يفترض أن الثقافة تتكون من ثلاثة طبقات وهى
الطبقة الأولى : السلوكيات الظاهرة (Artifacts)
الطبقة الثانية : القيم والمعايير (Values and Norms)
الطبقة الثالثة : القناعات والمعتقدات (Underlying Assumption)

وحتى تكون الأمور أوضح دعونا نبسط المسألة
الانسان منذ ولادته يرى أشياء [...]

اقرأ المزيد ...

فلسفة ثقافة المنظمات وفن تكوين فرق العمل (1) !

كتبت فى 27. سبتمبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

تحدثنا فى التدوينتين السابقتين عوامل تدمير الكفاءات ! ، البارادايم (paradigma)… نظارة العقل !. عن أهمية توسيع المداك وعن البارادايم وكيف يتكون واليوم نبدأ فى الغوص أكثر فى أعماق الموضوع لنفهم أكثر كيف تتكون هذه الأمور وماذا نفعل إذا أردنا أن نكون فرق عمل أو أن نقوم بتعديل ثقافة شركة أو منظمة

الثقافة تعرف على انها [...]

اقرأ المزيد ...

مسابقة أرابيسك … وجهه نظر ودعوة للتطوير

كتبت فى 24. سبتمبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

بداية أحب أن أهنىء أخى الأستاذ محمد الساحلى على فكرة المسابقة وتمنياتى له وللفريق القائم على المسابقة  بالتوفيق والنجاح وأخى محمد ربطتنى به علاقه من خلال بعض المراسلات ووجدت فيه مثالا للجدية والتفكير الراقى فى دعم المحتوى العربى والارتقاء بواقع التدوين فى العالم العربى
فكرة مسابقة أرابيسك جميلة والمدونات العربية فى حاجة لنوع من الفلترة والتقليب [...]

اقرأ المزيد ...

البارادايم (paradigma)… نظارة العقل !.

كتبت فى 24. سبتمبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

تحدثنا فى التدوينة السابقة عن  عوامل تدمير الكفاءات وإن أحد أهم العوامل التى تتسبب فى عملية تدمير أو تعزيز الكفاءات هو البارادايم ، ولكى نفهم معنى البارادايم علينا أن نلقى الضوء على بعض التعريفات المهمة :
ما هى المرجعية ( الميتاأيدولوجيا أو ماوراء الأيدلوجيا ) ؟
ما هو الاعتقاد أو المجموعة القيمية ( الأيدلوجيا ) ؟
المرجعية أو [...]

اقرأ المزيد ...

عوامل تدمير الكفاءات !

كتبت فى 21. سبتمبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد.

الأفكار الجديدة  والطرق الحديثة هى القاطرة التى تجر عربة التقدم فى الشعوب والأمم  والناظر إلى الخطوات التى خطتها الأمم المتقدمة أو المتأخرة سيجد أنها عبارة عن أفكار فالأمم المتقدمة والشركات الرائدة  سعت إلى الاستفادة من ألأفكار الجديدة وتطويرها وتنميتها أما الأمم والشركات المتخلفة  فقد تم الحجر عليها وتنفيذ أفكار أقل منها جودة أو الابقاء على [...]

اقرأ المزيد ...