درس عملى على تكوين فرق العمل وتغيير الثقافات .!

كتبت فى 03. أكتوبر, 2009 كتبها د.أحمد سيد فى تصنيف أسرار الإدارة, نبض النجاح

الثقافات تتغير ولا مشكلة فى تعديلها … لكن بشروط وقواعد وخطط ولا منطق لمن يقول أننا سنظل كذلك لأننا مجبولون على هذا ولن نستطيع تغيير بيئتنا وتقاليدنا .. وهذا ما أقره القرآن الكريم وهو ينكر على المتمسكين بهذا الرأى ويفضح ضحالة ما ذهبوا اليه ” وإذا قيل لهم اتبعوا ما أنزل الله قالوا بل نتبع ما ألفينا عليه آباءنا أولو كان آباؤهم لا يعقلون شيئا ولا يهتدون “

واليوم وبعد التدوينات الأربعه السابقة والتى كانت الأولى منها عوامل تدمير الكفاءات والتى تحدثنا فيها عن كيفية مساعدة أصحاب الأفكار لطرح أفكارهم بحرية وتبنى وجهات نظرهم حتى يستطيعوا أن يساعدوا فى البناء ثم انتقلنا إلى المرجعية وكيف يمكن زيادة الروافد التى تغذيها وفهم المنظور الذى ننظر به للأشياء فى موضوع البارادايم نظارة العقل ثم انتقلنا إلى أعماق الموضوع لنتحدث عن الجذور عن الثقافة وكيف تتكون من خلال فلسفة الثقافة وفن تكوين فرق العمل فى الجزء الأول والجزء الثانى … واليوم نعرض درسا عمليا وتطبيقا على ما تناولناه فى التدوينات السابقة من خلال فيلم الموجة الذى سنرى فيه بجلاء كيف يمكن تغيير الثقافة

فيلم الموجة مقتبس من قصة حقيقية حدثت فى كاليفورنيا عام 1976 فى احدى المدارس الثانوية عندما أراد أحد المدرسين ويدعى “رون جونز” أن يشرح الأيدلوجيات المختلفة لطلابه من خلال محاكاة عملية وفى خلال خمسة أيام فقط تحول الأمر من مجرد لعبة وتجربة إلى محاكاة حقيقة للنازية وأن يتبناها الطلاب وتنتقل التجربة إلى خارج جدران المدرسة وتؤثر فى المجتمع وتحدث مشكلات كبيرة للشرطة الأمريكية ولم يستطع المدرس أن يحتوى الموضوع إذ أصر أحد التلاميذ على متابعه الموضوع من شدة اعجابه به

الفيلم نقل التجربة من خلال احدى المدارس الألمانية والتى نظمت أسبوعا لتعريف الطلاب بالأيدلوجيات بحيث تختار كل مجموعة من الطلاب أيدلوجية معينه فتختار أحد المجموعات الأيدلوجية ” الأوتوقراطية ” ويركز الفيلم على هذه المجموعة .

لن أضيف أكثر من هذا بل سأترك لحضراتكم متابعه هذا المختصر الوافى الذى قام بترجمته وتلخيصه موقع أكاديمية التغيير ومدته 42 دقيقة وهو متاح للتحميل على موقع الأكاديمية كما أن الفيلم كاملا ( مدته ساعه و 42 دقيقة ) موجود لدى لكن يحتاج إلى بعض المونتاج حتى يكون جاهزا فمن لديه القدرة على عمل مونتاج أرجو أن يراسلنى

غدا إن شاء الله سنفتح نقاشاً موسعا حول الفوائد التى خرجنا بها من الفيلم وما خرجنا به من التدوينات السابقة فى محاولة لوضع الخطوط العريضة والتفصيلات الدقيقة أيضاً التى يمكن من خلالها لمن يريد أن يقوم بتغيير ثقافة شركة أو منظمة كيف يمكنه فعل ذلك لنحاول تغيير ثقافة شركاتنا إلى الأفضل وثقافتنا الموظفين إلى الأحسن من أجل مؤسسات وشركاتنا منتجة وفاعلة نتحدى بها الشركات العالمية

تمنياتى لكم بمشاهدة مفيدة وممتعه

الجزء الأول